2025年养老金的调整即将开启，根据往年的惯例来看，基本上在每一年的3~6月份就要有人社部下发具体的调整通知。来确定养老金调整的具体比例是多少？而根据养老金的调整流程来看，在养老金调整通知下发以后，由各个地区的人社部门，来出台具体的调整方案，根据调整方案就能够准确地来计算出，每个人到底能够增加多少钱的养老金待遇，然后再确定养老金，调整补发的时间。

根据往年的历史数据来看，基本上每一年大多数情况下，都是在7月份的调整养老金的待遇，顺利的补发到位，所以说今年也有可能会在7月底前，将调整养老金待遇发放到位。那么作为我们退休人员来讲，尤其是企业单位退休人员和机关事业单位退休人员每一年的涨幅差距，实际上非常大的，今年有没有可能缩小呢？我们通过以下这几个方面来简单分析一下。

第1个方面，2016年就已经实现了企事业单位的调整并轨

其实早在2016年，实际上到今年为止已经接近10年的时间了，就已经实现了企业单位退休人员，和机关事业单位退休人员的养老金调整并轨，也就是说不论你是从企业单位退休还是从机关事业单位退休，一律都会采用相同的调整办法，来确定和计算养老金的调整，都是遵循三结合的原则。

这里面本身就包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，那么实际上，机关事业单位，之所以能够获得一个更高的调整待遇，跟自己本身养老金的待遇水平是息息相关密不可分的，也就是在挂钩调整的过程中，通常情况下它们占有一定的优势，因为挂钩调整，就充分体现了多角多得长脚长得的原则和因素。那么也就意味着，很难缩小企事业单位养老金调整待遇的差距。

第2个方面，今年会向中低收入人群倾斜，但是这并不等同于是缩小调整待遇差距

有些人总会把这个理解成为，会缩小企事业单位之间的，调整养老金待遇的差距，但实际上并不会存在这样的一个问题，2025年，虽然已经明确了会重点向中低收入人群倾斜调整，但是我们要知道作为中低收入者，大多数是来自于企业单位，或者说是灵活就业者，再或者说是参加城乡居民养老保险的群体。

也就是说意味着，企业单位退休人员可能会获得一个更高的调整，而机关事业单位退休人员不一定会获得更高的调整，那么很多人就理解为会缩小调整差距。其实并不是这样子的，如果向中低收入人群倾斜，可能最好的方式就是提高定额调整，那么即便是提高了定额调整，作为高收入群体来讲，它依然是能够获得相同的调整，只不过对于中低收入人群本身来讲，相对于历年的调整，今年可能会更加占有优势。

综上所述

2025年即将迎来养老金的调整，并且是21连涨。但是在具体调整过程中，机关事业单位人员和企业单位退休人员，调整差距可能依然还是会存在的，因为本身他们之间的人均养老金待遇差距就是比较大的，所以说很难通过，今年一年的调整去减少调整的差距，但有一点可以肯定的是，既然向中低收入人群倾斜调整，所以作为我们中低收入者，今年整体的调整待遇可能相对于往年会更占有优势，这是没有问题的。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。

本站通过AI自动登载部分优质内容，本文来源于网易号作者：社保小达人，仅代表原作者个人观点。本站旨在传播优质文章，无商业用途。如不想在本站展示可联系删除