我们都知道，从2016年起，不论是从机关事业单位退休，还是从企业单位退休。养老金的调整实现了真正意义上的统一，也就是说他们都是按照，相同的调整办法和原则来进行调整，就包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整的三阶和调整方式。

虽然说养老金的调整实现了并轨，但是为什么企业单位退休人员，和机关事业单位退休人员，养老金的增长金额还是有差距呢？主要是以下这几个方面的原因，我们来仔细了解一下，大家也就一目了然了。

第1个方面，人均养老金待遇水平有差距

作为机关事业单位退休人员，人均养老金的待遇大约是能够达到6400元以上，而企业单位退休人员，人均养老金的待遇大约仅仅只有3200元，那么这是什么意思呢？就是说在养老金挂钩调整方面，就会产生较大的一个差距，我们假设你所在地区养老金的挂钩调整按照1%来实施，那么6481就相当于是64元，3200元的1%就相当于是32元。

很显然这一项就产生了不小的差距，再加上可能在工龄方面也有差异性，所以说机关事业单位人员在具体调整的过程中，原则上都会比起企业单位退休人员，调整的待遇会更高一些，主要是体现在了挂钩调整的部分，最终的涨幅金额自然也会更多一些。

第2个方面，机关事业单位，缴费指数普遍比较高

从2014年10月份起，建立了机关事业单位养老保险制度，但是并没有说，会降低他们的养老保险待遇，这是因为他们普遍是按着，相对较高的平均缴费指数来参保的，举个例子，假设你的工资是8000元，那么你的社保缴费基数，自然而然也会按照8000元来缴纳，是会全额按照自己的工资基数来建立社保的缴费，从而保证了一个相对较高的缴费指数。

但是反观企业单位退休人员，由于很多企业单位，尤其是一些民营企业，为了降低用工成本，往往他们在选择缴纳社保指数方面，都会按照最低标准来进行缴纳，在这样的一个背景因素下，自然而然平均缴费指数就变得非常低，所以说直接会影响到最终退休养老金的待遇，从而间接影响到了养老金的调整待遇。

第3个方面，缴费年限普遍也有差异

这个缴费年限其实非常重要，尤其是企业单位这边，即便员工已经工作了很多年，比如说在工作单位上工作了30年的时间，但最终的结果是什么呢？实际养老保险缴费年限，可能只有不到20年的时间或者更短，也就是说最终有10年，他可能没有正常去缴纳养老保险，就导致自己今后养老金待遇水平普遍比较偏低。

而反观机关事业单位的退休人员，我们虽然说从2014年的10月份，在建立养老保险制度，但是在2014年的9月份之前，虽然他们没有缴纳机关养老保险，但是可以按照视同缴费年限来给予正常的认定，最终也都能够计算成为过渡性养老金，保证了他们拥有一个较高的养老金，也就间接了提高了养老金的调整待遇。

综上所述

虽然说2016年，就已经实现了机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，养老金的并轨调整，但是在具体调整的过程中，增长的调整金额肯定不会是一样多的，这一点是毫无疑问的，因为机关事业单位的人均养老金会更高，而它的人均养老金来自于自己的参保缴费条件，包括累计缴费年限，包括平均缴费指数这几个方面的因素，所以自然而然，也都能够获得一个更高养老金的调整待遇。

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